Possibilités d’emploi

Une société sans stigmatisation

La Stigma-Free Society est une organisation caritative en pleine expansion qui recrute de nouveaux postes à distance pour mener à bien son précieux travail. Ces postes sont destinés à l'"emploi" en dehors des contractants et des appels d'offres. N'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui si vous pensez correspondre à l'une de nos offres d'emploi.

Opportunités actuelles

Résumé du poste :

La Stigma-Free Society est à la recherche d'un gestionnaire de programmes inspiré pour diriger et orchestrer une variété de programmes et d'initiatives visant à promouvoir la sensibilisation à la santé mentale, à démanteler la stigmatisation et à favoriser le bien-être de la communauté. Le candidat idéal possède une expérience dans le domaine de l'éducation et/ou de la santé mentale, ainsi qu'une connaissance approfondie du monde dynamique des organisations à but non lucratif.

Si vous avez une connaissance des programmes de santé mentale en milieu rural et scolaire, vous lisez la bonne offre d'emploi !

En tant que gestionnaire de programmes, vous jouerez un rôle central, en proposant des solutions innovantes et en adoptant une perspective de croissance en synchronisation avec notre équipe. Ce poste offre une chance exceptionnelle de piloter des initiatives influentes qui s'adaptent de manière transparente à l'évolution constante des besoins et des tendances de notre communauté.

Si vous êtes passionné(e) par l'innovation et avez une vision de l'expansion nationale dans le paysage dynamique de nos programmes existants, nous sommes à la recherche de vous. Votre état d'esprit tourné vers l'avenir, combiné à votre capacité à tirer parti de nos ressources solidement établies, ouvrira la voie à des résultats percutants. Notre objectif est de capitaliser sur nos réalisations actuelles, en élargissant notre influence par le biais de partenariats stratégiques, d'une promotion ciblée des programmes et d'une communication efficace.

En outre, nous encourageons les candidats à démontrer leur capacité d'adaptation en travaillant au sein de notre structure organisationnelle et de nos programmes existants, tout en introduisant des perspectives novatrices et des améliorations créatives pour l'avenir. Ce mélange harmonieux de tradition et d'innovation s'inscrit parfaitement dans notre volonté d'amélioration continue et de croissance progressive.

Si cela correspond à votre expertise professionnelle, nous sommes impatients de recevoir votre candidature et de vous accueillir au sein de notre équipe dynamique.

1. Gestion des programmes et du contenu :

  • Mettre en œuvre et promouvoir les programmes actuels avec un développement stratégique futur pour traiter efficacement les questions de santé mentale et réduire la stigmatisation, en mettant l'accent sur les écoles et les communautés rurales.
  • Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour veiller à ce que les programmes tiennent compte des spécificités culturelles, soient inclusifs et répondent aux divers besoins de la communauté.
  • Assurer un suivi méticuleux de l'avancement du programme, en contrôlant les résultats afin d'optimiser l'impact et l'efficacité du programme.
  • Il gère et contrôle l'ensemble du contenu de nos outils/sites et donne des instructions aux rédacteurs de contenu sur des sujets d'actualité, en veillant à ce qu'ils soient en phase avec les objectifs du programme.
  • Superviser notre rédacteur de contenu, en fournissant des conseils stratégiques sur la création et l'édition de contenu. Votre contribution jouera un rôle important en veillant à ce que le contenu de nos boîtes à outils s'aligne parfaitement sur les objectifs de notre programme.
  • Nous prévoyons que cette personne assumera progressivement la responsabilité du projet de traduction en français, ce qui implique la gestion des traducteurs bénévoles et la gestion de l'attribution du contenu.

2. Gestion des bénévoles et engagement communautaire :

  • Diriger la sélection, la formation et l'encadrement de divers bénévoles virtuels, y compris des présentateurs virtuels, qui jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre efficace des programmes et l'autonomisation des communautés.
  • Établir des partenariats solides avec des organisations communautaires virtuelles, des écoles et d'autres parties prenantes afin d'étendre la portée et l'impact des programmes, en cultivant un engagement commun pour déstigmatiser la santé mentale sur les plateformes numériques.
  • Cultiver un réseau dynamique de bénévoles virtuels en leur fournissant des conseils et un soutien continus, en veillant à ce qu'ils s'alignent sur la mission et les valeurs de la Société, tout en reconnaissant la nature distante du rôle.

3. Promotion et diffusion du programme :

  • Utiliser de manière experte diverses plateformes en ligne, y compris la compréhension des réseaux de médias sociaux et des outils numériques, afin de promouvoir stratégiquement les programmes, les événements et les ressources dans le monde virtuel. SFS dispose d'un spécialiste du marketing des médias sociaux, de sorte que le rôle consiste uniquement à apporter des idées, à avoir des connaissances et à comprendre.
  • Diriger la facilitation d'événements virtuels, de webinaires et d'ateliers, en tirant parti de la technologie pour renforcer l'engagement et la sensibilisation de la communauté.
  • Gérer et collaborer étroitement avec le rédacteur de contenu, en tirant parti de votre compréhension des plateformes de médias sociaux pour revoir et améliorer le contenu des médias sociaux, des bulletins d'information, des blogs et d'autres formes de communication numérique, en veillant à ce que le message soit percutant.
  • Diriger la création de plans marketing complets en partenariat avec le président, visant à promouvoir efficacement le programme "École sans stigmatisation" et le programme "Bien-être mental en milieu rural".
  • Développer une compréhension approfondie du rôle que jouent les différents médias et plateformes numériques dans la promotion de la sensibilisation à la santé mentale et la réduction de la stigmatisation, en explorant des moyens innovants de s'engager avec ces plateformes et d'amplifier la portée du programme dans le paysage virtuel.

4. Évaluation du programme et rapports :

  • Collaborer efficacement avec le spécialiste de l'évaluation du SFS pour élaborer et mettre en œuvre des cadres de suivi et d'évaluation du programme, en veillant à la collecte de données significatives pour évaluer l'efficacité du programme et mesurer les résultats. Il n'est pas responsable de l'analyse et de l'évaluation approfondies des programmes.
  • Analyser habilement les données à l'aide d'outils tels que SurveyMonkey et Google Analytics, en extrayant des informations précieuses qui permettent de prendre des décisions fondées sur des données probantes en vue d'améliorer le programme.
  • Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste de l'évaluation pour préparer des aperçus qui communiquent les progrès du programme, les résultats et les commentaires des participants à la direction, aux parties prenantes internes et aux bailleurs de fonds.
  • Contribuer activement à l'amélioration future des programmes sur la base des résultats de l'évaluation et des informations précieuses fournies par les participants, afin d'assurer la croissance et l'efficacité du programme.

5. Collaboration entre les systèmes éducatifs :

  • Collaborer étroitement avec les établissements d'enseignement de la maternelle à la 12e année et le personnel du système scolaire de la Colombie-Britannique afin d'assurer une harmonisation parfaite des activités du programme avec les attentes et les priorités en matière d'éducation.
  • Développez et animez des sessions et des ateliers virtuels de développement professionnel pour les éducateurs et le personnel scolaire, en tirant parti de votre connaissance approfondie de la défense de la santé mentale et de la dynamique des organisations à but non lucratif pour dispenser une formation efficace.
  • S'engager activement auprès des communautés indigènes et des acteurs du secteur agricole, en favorisant les partenariats qui permettent la promotion et la mise en œuvre efficaces de nos programmes de bien-être mental en milieu scolaire et rural dans ces contextes spécialisés.

Compétences requises :

  • Une licence ou une expérience équivalente dans le domaine de l'éducation, de la santé mentale ou dans un domaine connexe est préférable, et une expérience dans le domaine du marketing est un atout.
  • Expertise démontrable en matière de santé mentale, de stratégies de réduction de la stigmatisation et de plaidoyer en faveur de la santé mentale.
  • La connaissance des approches de santé mentale axées sur la jeunesse et en milieu rural est idéale.
  • Un minimum de 5 ans d'expérience pratique dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de programmes au sein du secteur à but non lucratif.
  • Compétences exceptionnelles en matière d'organisation, de gestion du temps et de gestion de projet.
  • Capacité avérée à s'engager et à collaborer efficacement avec diverses parties prenantes, notamment des bénévoles, des partenaires communautaires et des établissements d'enseignement.
  • Maîtrise des outils logiciels, notamment les applications Microsoft Office (Word, Excel), les plateformes de vidéoconférence (Zoom) et les outils de collaboration (Microsoft Teams).
  • Des compétences exceptionnelles en matière de communication écrite et orale pour la promotion des programmes, la création de contenu et l'engagement des parties prenantes.
  • Une bonne connaissance des programmes de soutien par les pairs est un atout.
  • Une connaissance des systèmes éducatifs canadiens est vivement souhaitée.
  • Accomplir diverses tâches assignées par le président et le directeur des opérations.
  • Idéalement, vous avez plus de 5 ans d'expérience au sein d'une organisation à but non lucratif au Canada.
  • Le bilinguisme français/anglais est un atout indéniable.

Remarque : les candidats qui satisfont aux critères de sélection initiale seront invités à effectuer une brève mission et à soumettre une courte vidéo préenregistrée dans le cadre de la procédure d'entretien.

Notes :

Ce poste est placé sous l'autorité du président, qui dirige l'organisation, et sous le contrôle du responsable des opérations et de l'engagement pendant les trois premiers mois. À l'issue de la période probatoire de trois mois, le titulaire du poste est directement rattaché au directeur des opérations, qui est responsable du personnel et des activités quotidiennes de SFS.

Nous reconnaissons que chaque candidat apporte un mélange unique d'expériences et de compétences. Bien que nous ayons indiqué nos qualifications préférées, nous encourageons vivement les candidats qui ne répondent pas à tous les critères à postuler. Nous apprécions la diversité des points de vue et des approches, et nous sommes impatients de découvrir les atouts particuliers que vous pouvez apporter à notre équipe. Votre individualité est un ingrédient clé dans notre parcours de collaboration visant à déstigmatiser la santé mentale et à améliorer le bien-être de la communauté.

"Nous nous engageons à favoriser la diversité et à offrir des chances égales à tous les candidats, en reconnaissant et en valorisant les atouts uniques que chaque individu apporte à notre équipe".

Rémunération : 30 $/heure

Temps plein : 40 heures par semaine

Lieu de travail : 100% à distance (le candidat doit se trouver dans les fuseaux horaires PST ou MST du Canada)

Avantages modestes à l'issue d'une période probatoire de trois mois.

Pour postuler à ce poste, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant vos qualifications et votre passion pour notre mission à l'adresse suivante
[email protected]
avant le 8 octobre 2023. Nous encourageons les candidats à se manifester rapidement, car les entretiens commenceront dès réception des candidatures qualifiées.

S'ils sont sélectionnés, les candidats seront invités à créer une vidéo préenregistrée présentant leurs compétences et leur expertise, ainsi qu'un bref travail écrit.

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